Apple ha rilasciato il proprio rapporto sulla parità di genere nella sua forza lavoro, i dati non sono incoraggianti: dei 98mila impiegati, solo il 30% è donna.

Maschio e bianco. Questo l’identikit del dipendente di Apple. In base ad un rapporto rilasciato dalla stessa azienda di Cupertino (California), risulta che il 70% della sua forza lavoro negli Stati Uniti sia maschile e il 55% di razza bianca.

In particolare i lavoratori asiatici sarebbero il 15%, mentre gli ispanici l’11%, seguiti dagli afroamericani (7%) e da etnie miste. In base al rapporto – che non sorprende e si allinea con il profilo dei lavoratori presentato dalle alte grandi aziende della Silicon Valley tra cui Google, Facebook e Yahoo –

Il modello “bianco-maschio” domina anche nella classifica dei dirigenti. Nello specifico due-terzi del top management, circa il 70%, è bianco, il 21% asiatico e solo il 10% ispanico o afroamericano.

Apple adesso ha il problema anche per le quote rose, infatti il primo rapporto sulla diversity aziendale realizzato dalla società di Cupertino ha evidenziato una proporzione non certo equa fra i dipendenti dei due sessi: su una forza lavoro di 98mila persone, il 70% sono uomini. E la situazione peggiora se si considera solo il gruppo dei dirigenti (fra cui le donne sono il 28%) oppure i dipendenti che lavorano fuori dagli Stati Uniti (20%).

Cook lo ha ammesso esplicitamente: “Non sono soddisfatto dei numeri di questo report. Per noi non sono nuovi, e abbiamo lavorato duramente negli ultimi tempo per migliorarli. Stiamo facendo progressi, e siamo impegnati per diventare innovativi nella promozione delle diversity così come lo siamo nello sviluppo dei nostri prodotti”.

Nel medesimo report si evidenzia anche l’impegno umanitario di Apple in diverse iniziative, con milioni di dollari donati a favore dell’educazione o di organizzazioni come Human Rights Campaign e il National Center for Women & Information Technology.